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【高层次人才系列专访】王居平:让我们想干事,能干事,干成事!
2018-05-10 08:47  

开篇话:学校一直坚持人才强校的理念,高度重视人才发展,对于近几年学校引进的高层次人才,他们在学校工作如何?生活如何?我们采访了王居平博士,让他讲讲这几年在学校学习生活的感受。点击观看专访视频

王居平:医学博士,病理学与病理生理学学科,美国田纳西大学健康科学中心博士后,广西科技专家库专家,国家自然科学基金涵审专家,Medical Research Archive》杂志审稿人。

 

:您是出于什么原因选择来右医呢?

王:总的来说有两个原因。第一,我之前看过学校的招聘通知,学校给的相关待遇,包括安家费、科研经费等,我都比较满意。第二,我参观过学校的科学实验中心,里面仪器设备比较先进,能满足我的科研需要。

:你对我们学校的总体印象是什么?

:谈到我对右医的印象,校园环境优美,学风良好,让我印象深刻的是,右医有一个特色,那就是本科生导师制。我曾经在华南农业大学、浙江大学医学部和汕头大学医学院学习工作过,以上三所大学都没有这个制度。我个人觉得,这个制度有两个优点。第一个是可以让本科生尽早的接触科研,培养他们的科研素养,能让学生提前掌握了一些科研技能,同时也有利于学生将来的发展。第二个可以协助导师做科研, 目前一共有6名本科生加入了我的课题。由于这些本科生的加入,大大加快了我课题的进展。所以我是非常支持这种本科生导师制的。我希望这种制度能够一直坚持实施和传承下去

:您来右医之后的这两年时间里,在科研上取得什么样的成绩?

:到今年五月份,我到右医工作就满两年了,在这过去的两年里,总的来说我感觉良好。期间,我以项目主持人的身份获得国家自然科学基金项目和广西自然科学基金项目各1项,以通讯作者的身份发表SCI文章1篇,中文核心期刊论文1篇。我取得的这些成绩,离不开学校的支持,同事们的帮助,还有学生的参与。

:在你的工作当中,你的领导和同事对你有什么样的帮助?

:我目前在基础医学院病理学与病理生理学教研室工作,我的同事人都很好,大家在一起工作、相互支持、相互帮助、共同进步。我印象最深刻的是,我刚来右医的时候,面临着我的小孩入托、入学问题。时任校长廖品琥和党委副书记赵丽娟亲自过问我小孩的入学问题,最终使我小孩顺利的就读于百色市的重点小学之一的逸夫小学。还有基础医学院的何胜书记和黄世稳院长也亲自帮我联系小孩入托问题,最终问题都圆满解决了。我对他们的帮助非常感激,铭记在心。

:就你现在的科室发展和研究的方向来说,您有什么打算?

:这个问题涉及到我们学科的发展,我所在的学科是生理学和病理生理学,是我们基础医学院五大学科之一。对于我们学科的发展,我个人的观点是:要想促进我们学科的发展,要做好两件事。第一,要大力引进人才,人是最重要的。第二,要大力发展学科硬件设备,在学科发展上要舍得花钱,应该建立起本学科独立的实验室,使更多的本学科老师有足够的地方去做实验,从而促进学科发展。

 

问:您说过,要做好科研,就需要大力引进人才,您认为我们这样一所学校如何引进人才?

王:对于这个问题,我个人有以下两点想法:现在全国各个高校都在抢夺人才,优厚的待遇确实能够吸引人才,特别是紧缺人才。对于高层次人才来说,最初他是不了解这个单位的,那么能吸引他的第一要素就是待遇如何。其次,高层次人才来了以后通常是想干一番事业的,但在事业的过程中会遇到许多问题 ,所以学校给予各个方面的支持这样引进的人才才能放心大胆的干事业。

问:从您个人角度来看,您觉得我们学校怎样才能留住人才?

王:引进的人才来了之后,学校要有配套的一些硬件、软件设施,保证他们有足够的条件搞科研,使这些高层次人才能够在右医想干事,而且能够干成事!文/黄宏春 图/杨承锐 麻霄汉 编辑/麻霄汉 审核/赵骏耀)

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