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【高层次人才系列专访】卢冠铭:学校为我们搭建了更广阔的平台
2018-05-23 09:40  

开篇话:学校一直坚持人才强校的理念,高度重视人才发展,采用外引和内部培养两手一起抓的措施。近年来,内部培养了一大批高学历人才,大大壮大了学校的师资队伍。这些人才在学校工作如何?生活如何?我们采访了卢冠铭博士,让他讲讲这几年在学校学习生活的感受点击观看专访视频

卢冠铭:医学博士,外科学教研室副教授、副主任医师,腺体外科主任,中国与国际交流健康促进会乳腺分会会员,广西抗癌甲状腺肿瘤分会副主任委员,广西医学会及医师协会乳腺疾病专业常委。

                            

                                                  我们年轻人就要学会担当

2010年科室刚刚成立的时候,我才31岁,在广西乃至全国来说已经是很年轻的科主任,感觉任务艰巨。但是我想,年轻人,需要担当。如今床位由原来24张扩展到32张,医生从3个到现在10个(博士1个,硕士5个),护士22人,收入第一年540多万到今年接近3400万,门诊病人从2000多人次到现在接近15000人次。论文从2篇到现在50多篇,科研立项从零开始到现在12项,成果奖3项。我们的科室就这样顶过来的,影响力也在扩大。

我的这种担当,不仅体现在带头人的作用还体现在教学、科研和个人的发展上,我认为,一个人要学会在工作中去改变自己,提升自己,用老话说就是“打铁还需自身硬”,我从本科到硕士再到博士,我也是在这个担当的过程中去提升自己。

学科的发展需要学历的提升

我是右医97级学生,读了本科临床医学专业,2002年毕业后留校,到外科学教研室担任助教。期间,主要从事普通外科,临床教学科研的工作。后来,一边工作一边复习,报考研究生。2006年,考上了广西医科大学的硕士研究生,攻读外科学的医学硕士。这些年,我经过外出考察,看到人家的变化,看到学科的发展,学校也鼓励大家读博,我就下决心要考上博士。所以在工作之余我复习准备考博。之后考上了我校与暨南大学联合培养博士研究生班。

在读博期间,学校和医院都给予很大支持,基本工资待遇保持不变,绩效工资根据我的劳动工作成果来定,攻读博士学位所有学费由医院报销,拿到博士学位后医院根据相关管理条例给予奖励,每个月足额发放励津贴。在晋升和科研申报上也给我提供一些便利。

学校搭建了更广阔的平台

在考取博士回来后,在我的带领下,我们科室的科研水平有了更大的提升。近年来获得广西科技进步三等奖1项,百色市科技进步三等奖1项,百色市科技进步二等奖2项,

这一路走来,不论是科室还是我个人,都是一个曲折和充满成就感的过程。而最关键的是团队建设。科室就像一个舞台,演好节目需要每位演员的共同配合。毕竟每个人能力不同,兴趣也不相同,有人热衷于科研,有些人则擅长教学,而我都会尽量的给他们机会。每个人只有通过不同岗位的锻炼,才能达到能力的提升。只有每个人把自己的工作做好了,我们团队的成绩才会上去。

学校第七次党代会也提出了要把我校建设成为区域性高水平医科大学,学校和医院的发展主要依靠团队强大的执行力还有学校领导的领导,我们现在学校也扩大了校区,我们有了更加广阔的平台。结合各院校成功的案例引进过来,我们学校就能发展得更快、更好。我作为一个学校的教师、医生以及科研人员从这三个身份,我更要担当,来尽我自己的一份努力,为我们学校将来的发展贡献自己最大的力量。(/黄宏春 图/杨承锐 视频/杨承锐 编辑/杨承锐 审核/黄培标)

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